Sur les 350.000 entreprises que comptait la région Rhône-Alpes en 2004, 50.000 allaient être transmises dans les cinq ans.
"Il fallait donc mettre en place une politique de promotion à la reprise d’entreprise, et notamment grâce au statut coopératif"
explique Jean-Louis Gagnaire, vice-président de la région Rhône-Alpes en charge de l’économie et de l’économie sociale et solidaire.
La reprise d’entreprise, un sujet qu’il connaît bien : encore jeune, il avait dû reprendre la société de son père brutalement décédé. Mission quasi impossible sans argent ni formation : deux ans plus tard, il déposait le bilan. "J’ai donc touché du doigt l’importance d’être accompagné et de trouver des financements pour que la transmission soit réussie !"
D’où son implication dans la création de Transméa, une société de capital-risque dédiée à la reprise d’entreprise par les salariés et pilotée par l’Union régionale des entreprises coopératives de Rhône-Alpes. L’adhésion de la région est allée plus loin qu’un simple soutien moral, puisqu’elle a apporté 1 M€ des 5,5 M€ qui composent aujourd’hui le fonds géré par Transméa.
Lancée en novembre 2007, la société vient de fêter son premier anniversaire. L’année écoulée est un succès :
"Nous avons investi dans 11 entreprises, sauvegardant 101 emplois. Le montant de nos participations a atteint 439 000 € et, au final, nous a permis de réunir avec les entreprises 3 516 000 €."
se réjouit Michel Rohart, directeur de l’Union régionale des entreprises coopératives de Rhône-Alpes.
Outre l’aspect financier, Transméa propose un accompagnement, notamment en élaborant avec les salariés un plan de financement et en posant les bases du statut coopératif que doit adopter l’entreprise. Une façon de s’assurer que la majorité du capital sera détenu par les salariés.
Michel Rohart précise :
"L’adoption du statut coopératif n’est cependant pas systématique. Dans le cas où il n’est pas retenu, nous posons tout de même quelques conditions : que la majorité du capital soit détenu par les salariés ; que la structure n’ait pas d’associé majoritaire ; qu’elle mette en place un plan de formation à l’économie d’entreprise pour les salariés ; et qu’elle adopte un dispositif d’épargne salariale."
S’il existe en France quelques autres structures qui interviennent dans la reprise d’entreprise par les salariés, elles sont rares. Elles seraient pourtant bienvenues en ce temps de crise, où les licenciements à grande échelle ont déjà commencé.
Contact :
Michel Rohart, + 33 4 78 53 08 06
Les politiques régionales en Rhône-Alpes
Amaury Guillem (Reporters d’Espoirs)
Eurofroid, une entreprise grenobloise reprise par ses salariés en janvier 2008 -
En partenariat avec Reporters d’espoirs
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